Có thiện chí trở nên quá tham lam?

Ví dụ, bất cứ khi nào trang web này đăng một bài viết về Goodwill, bao gồm một khái niệm cửa hàng mới, hoặc chia sẻ cách gửi thư quyên góp miễn phí, luôn có một số độc giả phản hồi với các bình luận như, Good Goodwill hoàn toàn không đưa ra từ thiện và Voi Nó được sở hữu và điều hành bởi một tỷ phú, những người nhận được hàng tồn kho miễn phí, hay, Good Goodillill tiếp tục tham lam hơn, nhưng nhân viên thấy rất ít doanh thu.

Đây rõ ràng là một vấn đề nóng bỏng, khiến chúng ta phải suy nghĩ: Có bao nhiêu lời buộc tội ở trên, nếu có, là đúng?

Những lời chỉ trích có thể xuất phát từ một email chuỗi bắt đầu lưu hành từ năm 2005 và sau đó trở thành một đồ họa được chia sẻ rộng rãi có tựa đề, Think Think Before You Donate. Tin nhắn của nó, theo Snopes, kêu gọi mọi người không quyên góp cho một số tổ chức bao gồm thiện chí, nêu rõ, CEO và chủ sở hữu Mark Curran lãi 2, 3 triệu đô la mỗi năm. Thiện chí là một cái tên rất hấp dẫn cho doanh nghiệp của mình. Bạn quyên góp cho doanh nghiệp của anh ta và sau đó anh ta bán các mặt hàng để kiếm lời .

Một công nhân tại Goodwill Industries năm 2016.

Được thành lập vào năm 1902, trên thực tế, Goodwill Industries International là một tổ chức phi lợi nhuận và tiền mà các cửa hàng tiết kiệm của nó dành cho các chương trình cộng đồng như đào tạo nghề, dịch vụ vị trí và các lớp học cho người khuyết tật hoặc bị thách thức trong việc tìm kiếm việc làm truyền thống.

Tuyên bố mà Giám đốc điều hành và chủ sở hữu của Goodwill kiếm được hàng triệu đô la mỗi năm là sai về mặt phân loại, Brad Turner-Little, giám đốc chiến lược của Goodwill Industries, cho biết vì không có một chủ sở hữu duy nhất.

Các tổ chức Goodwill được kiểm soát và điều hành tại địa phương, và mỗi trong số 165 tổ chức đó ở Bắc Mỹ là một tổ chức phi lợi nhuận độc lập có một ban giám đốc bao gồm các tình nguyện viên từ cộng đồng đó, Mitch Turner-Little nói với CountryLiving.com. Ban quản trị thuê một giám đốc điều hành hoặc giám đốc điều hành để vận hành thiện chí trong lãnh thổ của họ, vì vậy nó thực sự thuộc sở hữu của cộng đồng. Họ đều là những tổ chức phi lợi nhuận độc lập, tự chủ.

"Các tổ chức thiện chí được điều khiển và vận hành tại địa phương, họ thực sự thuộc sở hữu của cộng đồng."

Giám đốc điều hành của Goodwill Omaha, Frank McGree đã bị sa thải vào năm 2016 sau khi một cuộc điều tra của World-Herald tiết lộ rằng ông nhận được từ 400.000 đến 930.000 đô la hàng năm, trong khi hơn 100 công nhân tại các cửa hàng của ông kiếm được ít hơn mức lương tối thiểu. (Nhân tiện, việc trả lương cho nhân viên mỗi giờ, hoàn toàn hợp pháp nhờ một lỗ hổng trong Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, một cái gì đó chúng tôi sẽ quay lại ngay.)

Tương tự, một báo cáo của Watchdog năm 2013 cho thấy cặp vợ chồng phụ trách Goodwill Industries của Đông Bắc Carolina, Dennis và Linda McLain, đã nhận được gần 800.000 đô la hàng năm trong khi sử dụng lao động khuyết tật được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu.

Còn chủ tịch và CEO của Goodwill Industries International, tên không phải là Mark Curran, nhưng Jim Gibbons, ông có phải là một tỷ phú, như một trong những độc giả của chúng tôi cáo buộc?

Mặc dù không có cách nào dễ dàng để xác nhận giá trị ròng chính xác của Gibbons, tổ chức này đã báo cáo mức lương hàng năm của mình. Dựa trên những báo cáo đó, Gibbons đã kiếm được hơn 700.000 đô la một năm kể từ khi nhận công việc vào năm 2008. Bỏ qua những gì anh ta đã trả bằng thuế với thu nhập đó, và bất kỳ tài sản nào anh ta có trước khi đạt được khoản hoàn trả này, 700.000 đô la 10 lần là 7 triệu đô la. Sẽ phải mất hơn 100 lần số tiền đó để đạt được trạng thái tỷ phú (nhắc nhở: một tỷ = 1.000 triệu), khiến cho Gibbons không phải là tỷ phú.

Bản thân tổ chức này, tuy nhiên, tạo ra hàng tỷ. Năm 2016, Goodwill Industries International đã kiếm được 5, 7 tỷ đô la doanh thu, hạ cánh ở mức không. 14 trong số 100 tổ chức từ thiện hàng đầu của Forbes . Trong đó, 77, 5 triệu đô la đến từ các khoản tài trợ của chính phủ và tư nhân. Phần lớn doanh thu đến từ việc bán quần áo cũ và hàng gia dụng, được định giá theo tỷ lệ mà một số người gọi là tỷ lệ tham lam, tương đương với những gì bạn trả mới, ví dụ, Walmart.

Turner-Little cho biết, cơ cấu giá trong các cửa hàng và cửa hàng được xác định bởi các tổ chức thiện chí địa phương xung quanh những gì sẽ cạnh tranh trong thị trường cụ thể của họ.

"Giám đốc điều hành của Goodwill là một người mù kiếm được nửa triệu hoặc nhiều hơn trong khi những nhân viên mù khác kiếm được ít tiền hơn mức lương tối thiểu. Có sự trớ trêu rõ ràng trong đó."

Những dịch vụ này bao gồm hội thảo đào tạo nghề nghiệp, dịch vụ chăm sóc sức khỏe tài chính và trong một số cộng đồng, các chương trình cố vấn cho thanh thiếu niên có nguy cơ và hỗ trợ nhà ở chuyển tiếp. Trong năm 2016, hơn 35 triệu người đã sử dụng các dịch vụ trực tuyến và trực tuyến của tổ chức phi lợi nhuận này để tiếp tục sự nghiệp hoặc quản lý tiền của họ.

Cáo buộc rằng nhân viên của Goodwill thấy rất ít lợi nhuận của nó có thể đến từ sự náo động công khai định kỳ về việc một số cửa hàng trả cho công nhân khuyết tật ít hơn mức lương tối thiểu. Một điều khoản của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng được tạo ra vào năm 1938 cho phép các công ty tuyển dụng một số cá nhân, bao gồm cả sinh viên toàn thời gian, những người có thể bị loại trừ khỏi lực lượng lao động, với mức lương tối thiểu tối thiểu.

Người biểu tình biểu tình trước một thiện chí của Baltimore năm 2012.

Vào năm 2012, Liên đoàn Người mù Quốc gia (NFB) đã kêu gọi tẩy chay các tổ chức thiện chí lợi dụng Giấy chứng nhận tiền lương tối thiểu đặc biệt, như cách gọi của nó. Công bằng mà nói, Goodwill khác xa với tổ chức từ thiện duy nhất tận dụng các chứng chỉ đặc biệt: Dữ liệu gần đây nhất của Bộ Lao động, từ tháng 10 năm 2017, cho thấy có 1.775 người sử dụng lao động trên toàn quốc với chứng chỉ lương tối thiểu đặc biệt, sử dụng hơn 160.000 người có ý nghĩa khuyết tật.

Chris Danielsen, giám đốc quan hệ công chúng của NFB, nói rằng tổ chức của ông đặc biệt chỉ ra Goodwill vì những lý do cụ thể. Khi bạn có một thực thể nổi tiếng là Thiện chí, và đang mang lại số tiền mà đó là lý lẽ mà các nhà tuyển dụng có mức lương tối thiểu đưa ra là 'Chúng tôi không đủ khả năng giao việc cho người lao động khuyết tật nếu chúng tôi đã trả cho họ mức lương tối thiểu 'và rõ ràng đó không phải là trường hợp của rất nhiều những thực thể này, ông nói.

Jim Gibbons, Giám đốc điều hành của Good Goodillill, Jim Gibbons, là một người mù. Ông đang vẽ một mức lương từ nửa triệu trở lên trong khi có những nhân viên mù khác kiếm được ít hơn mức lương tối thiểu. Có sự trớ trêu rõ ràng trong đó.

Brad Turner-Little với Goodwill Industries cho biết văn phòng của ông là một hiệp hội thành viên không có quyền kiểm soát đối với những khác biệt đó. Ông nói rằng những quyết định xung quanh việc bồi thường cho nhân viên được điều khiển, chi phối và kiểm soát bởi các tổ chức thiện chí địa phương, ông nói.

Hiện tại, trong số 156 tổ chức của Goodwill ở Mỹ, 44 tổ chức có chứng chỉ cho phép họ trả cho một số công nhân ít hơn mức lương tối thiểu. Đối với những khách hàng không hài lòng với việc sử dụng các chứng chỉ như vậy của cửa hàng địa phương, Turner-Little nói rằng tùy thuộc vào các thành viên cộng đồng để tạo ra sự thay đổi.

Từ góc độ hành động, bạn có thể hợp tác với Goodwill và các tổ chức khác trong khu vực của bạn để xây dựng cơ sở hạ tầng giúp người lao động khuyết tật tham gia vào thị trường lao động địa phương, ông nói. Điều đó có thể có nghĩa là cung cấp hoặc mở rộng trên các phương tiện giao thông công cộng hiện có, đặc biệt là ở các cộng đồng nông thôn hoặc đảm bảo chủ lao động có sự hỗ trợ cần thiết để tích hợp đầy đủ lao động khuyết tật, một số người có nhu cầu nhất định trong công việc.

Danielsen chỉ ra dữ liệu cho thấy rằng ít hơn 5 phần trăm người lao động khuyết tật kiếm được mức lương dưới mức tối thiểu sẽ chuyển thành công thành công việc tích hợp cạnh tranh.

Tháng 3 năm ngoái, Nghị sĩ Gregg Harper (Quận 3 R-MS) đã giới thiệu một dự luật sẽ loại bỏ việc thực hành trả lương tối thiểu. Nó đã được chuyển đến Ủy ban Nhà về Giáo dục và Lực lượng lao động nhưng chưa được bỏ phiếu. Đạo luật TIME, như đã biết, là một phần chính thức của cả hai nền tảng của đảng Cộng hòa và Dân chủ, theo NFB.

Bang Maryland, nơi đặt trụ sở chính của NFB, gần đây đã thông qua luật để loại bỏ mức lương dưới mức tối đa vào năm 2020. Vermont và New Hampshire đã đặt ra luật lệ tương tự như vậy, và Danielsen hy vọng sẽ có nhiều bang tuân theo. Hiện tại, có nhiều động lực hơn đáng kể đối với những thay đổi về lập pháp, ông nói.